Flexable Personeel

Professionele HR parnter

Vakantiekrachten inzetten deze zomer? Dit moet je weten!

U bent hier: Home / Archief voor Nieuws

Nieuws

Vakantiekrachten inzetten deze zomer? Dit moet je weten!

De zomer(vakantie) staat weer voor de deur! Heeft u al nagedacht over de personeelsplanning in de vakantieperiode? Veel bedrijven hebben in deze periodes meer behoefte aan flexibel inzetbare krachten, bijvoorbeeld door seizoenswerk of omdat veel vaste werknemers op vakantie gaan. Het inzetten van vakantiekrachten kan hierbij een goede oplossing zijn. Maar waar moet je rekening mee houden bij het inzetten van vakantiekrachten? FlexAble Personeel zette het voor u op een rij.

Wanneer is iemand een vakantiekracht?

Met de invoering van de WAB is de regeling voor vakantiekrachten uitgebreid. De CAO voor uitzendkrachten beschrijft het volgende: ‘scholieren, studenten en andere studerenden, die uitsluitend in de periode(n) van vakantie(s) van onderwijsinstellingen tijdelijke werkzaamheden verrichten.’

Wat mogen vakantiekrachten voor werk doen?

Waar je vakantiekrachten voor kunt inzetten is afhankelijk van hun leeftijd. Veel vakantiekrachten zijn minderjarig, daardoor zijn er wettelijke beperkingen voor toegestane werkzaamheden en tijden. Vakantiekrachten vanaf 18 jaar zijn meerderjarig en vallen onder de algemeen geldende arbeidsomstandigheden- en arbeidstijdenregels.

Minderjarigen zijn te onderscheiden in;

  • Kinderen van 13 en 14 jaar: zij mogen alleen klusjes doen en helpen bij licht, niet-industrieel werk. Denk hierbij aan vakken vullen, helpen bij het inpakken en reclamedrukwerk bezorgen. Deze kinderen mogen maximaal 7 uur per dag werken, tussen 7:00 en 19:00 uur.
  • Kinderen van 15 jaar: zij mogen zelfstandig licht, niet-industrieel werk doen. Bijvoorbeeld vakken vullen in een supermarkt, reclamedrukwerk en avondkranten bezorgen. 15-jarigen mogen maximaal 8 uur per dag werken – tussen 07:00 en 21:00 uur – en niet meer dan 40 uur per week.
  • Jongeren van 16 en 17 jaar: zij mogen bijna alle werkzaamheden doen, zolang het geen gevaarlijk werk is zoals het werken met gevaarlijke stoffen. Jongeren mogen 9 uur per dag werken – tussen 07:00 en 23:00 uur.

Wil je precies weten wat toegestaan is en wat verboden is? Bekijk dan hier de pagina van Rijksoverheid over ‘Bijbanen, vakantiewerk en stage door jongeren’.

Wat verdient een vakantiekracht?

Net als uw vaste werknemers hebben ook vakantiekrachten recht op het wettelijk minimum(jeugd)loon. De minimumlonen worden tweemaal per jaar aangepast aan de gemiddelde ontwikkelingen van de cao-lonen. Wilt u een actueel overzicht, bekijk dan hier de minimum(jeugd)lonen vanaf 1 januari 2020.

Vakantiekrachten bouwen volgens de CAO voor uitzendkrachten geen reserveringen op voor kort verzuim en feestdagen. Daarnaast ontvangen zij ook geen betaling van de wachtdagcompensatie. Wel bouwen ze reserveringen op voor vakantiedagen en vakantiegeld.

Op zoek naar vakantiekrachten?

Ga zorgeloos de zomer in en besteedt het werven, selecteren en verlonen van vakantiekrachten uit  aan FlexAble Personeel. Wij zorgen voor gemotiveerde vakantiekrachten en uiteraard voor een correcte en tijdige betaling. Benieuwd naar wat wij voor u kunnen betekenen? Neem dan contact op met een van onze vestigingen of mail naar info@flexablepersoneel.nl. FlexAble Personeelhanteert zeer scherpe tarieven voor vakantiekrachten. Met name voor reeds bestaande klanten en klanten die ook na de vakantie een samenwerking willen aangaan met FlexAble Personeel.

Oude én jonge werknemer ziet leeftijd als hindernis

Hoewel de krapte op de arbeidsmarkt nog altijd groot is, heeft een grote groep werknemers weinig fiducie in de eigen kansen om een andere baan te vinden. De babyboomer is te oud, terwijl Generatie Z zegt te worden afgewezen wegens een gebrek aan werkervaring.

Dat blijkt uit wereldwijd onderzoek van LinkedIn naar kansen en belemmeringen op de arbeidsmarkt. Het onderzoek werd uitgevoerd onder meer dan 30.000 deelnemers tussen de 18 en 65 jaar. Ruim duizend van de respondenten komen uit Nederland.

Gelukkig in Nederland

Het goede nieuws is dat Nederlanders weinig te klagen hebben. Nederlanders zijn vergeleken met andere Europeanen positief over hun kansen op een goed leven en loopbaansucces. Ze zijn het meest op zoek naar werk wat zij leuk vinden en het actief houden van lichaam en geest. Bovendien rapporteren zij het vaakst een goede balans tussen werk en privéleven. Van alle Europeanen komen de Nederlanders als het gelukkigst uit de bus. Wereldwijd staan we op de zesde plaats.

Leeftijd als hindernis

Maar dan het slechte nieuws. Meer dan de helft (53%) van de ondervraagde babyboomers (55-65 jaar) en 28 procent van Gen X (39-54 jaar) heeft het gevoel dat hun leeftijd loopbaankansen in de weg staat. Zij ervaren dit voornamelijk als het gaat om het krijgen van waardering voor wat zij doen en wanneer zij van carrière willen veranderen. Leeftijd heeft ook invloed op jongere werknemers (Gen Z). Zij ervaren juist moeite om kansen te realiseren door een gebrek aan werkervaring (31%) en een moeilijke arbeidsmarkt (31%).

Gezond samenwerken

Generatie-expert Aart Bontekoning: “Voor Nederlandse werkgevers is één van de grootste uitdagingen om gezond samenwerken tussen de groeiende groep 50- en 60-plussers en de kleiner wordende groep 20- en 30-plussers te bevorderen. In dat samenwerken creëren millennials een trendbreuk, namelijk van top down naar gelijkwaardig samenwerken, wederzijds leren en meer eigen regie over het werk. Steeds meer 50-plussers nemen dat over. Ze worden er vitaler en gelukkiger van en houden zo langer doorwerken beter vol. Goede werkgevers steunen die trendbreuk.”

Dit bericht werd oorspronkelijk gepubliceerd door PW.

In 2019 grootste cao-loonstijging in 10 jaar

In 2019 zijn de cao-lonen gestegen met 2,5 procent. Dat is de grootste stijging van het afgelopen decennium. Sinds de tweede helft van 2017 loopt de cao-stijging vrijwel elk kwartaal op. Dat meldt het CBS op grond van voorlopige cijfers.

Met name in de bedrijfstakken, waterbedrijven en afvalbeheer steeg het cao-loon het hardst in 2019 met 3,1 procent. De bedrijfstak informatie en communicatie had daarentegen de laagste cao-stijging met 1,6 procent.

Contractuele loonkosten stijgen harder

De contractuele loonkosten, de cao-lonen plus werkgeverspremies, stegen met 3,1 procent in 2019. Dit komt door de verhoging van de WW-premie (Algemeen werkloosheidsfonds) en de WAO/WIA-(basis)-premie. Sinds begin 2016 stijgen de contractuele loonkosten weer harder dan de cao-lonen.

Stijging consumentenprijzen

De cao-lonen zijn volgens de voorlopige cijfers voor het eerst in vijf jaar minder gestegen dan de consumentenprijzen. Deze waren in 2019 gemiddeld 2,6 procent hoger dan in 2018, de sterkste stijging na 2002. Bovendien was de prijsstijging afgelopen jaar in Nederland één van de hoogste in de eurozone. Dit hangt samen met de verhoging van het lage btw-tarief en de energiebelasting in januari 2019.

Bron: Centraal Bureau voor Statistiek

Toename aantal werkenden vooral bij 55-plussers

In het derde kwartaal van 2019 waren er 9,0 miljoen mensen met betaald werk., 106.000 meer dan eind 2018. Ruim 60 procent van deze groei is te danken voor de groep 45- tot 75-jarigen. Met name het aantal werkende 55-plussers neemt sterk toe. Dit blijkt uit cijfers van het CBS.

In de jongere leeftijdsgroepen is de arbeidstoename in de eerste drie kwartalen van 2019 niet of nauwelijks toegenomen. Bij mensen boven de 45 is dat nog wel het geval. Met name bij vrouwen in die leeftijdsgroep is die toename zichtbaar: de netto arbeidsparticipatie groeide van 52,0 procent aan het einde van 2018 naar 53,1 procent in het derde kwartaal van 2019. Bij mannen van 45 tot 75 jaar was er een kleinere groei: van 65,3 naar 65,6 procent.

Meer werkende 55-plussers

Vooral het aantal werkenden in de leeftijdsgroepen 55- tot 65-jarigen en 65-plussers stijgt de laatste jaren sterk. Zo steeg de eerste leeftijdsgroep naar ruim 1,6 miljoen in het derde kwartaal van 2019, waar het er in begin 2014 net geen 1,3 miljoen waren. Werkende 65-plussers groeiden in diezelfde periode met 87.000 naar een totaal van 265.000 in het derde kwartaal van 2019.

Langer doorwerken

De logische verklaring voor de groei van werkende 55-plussers is de vergrijzing van de bevolking. Maar ook het afschaffen van VUT- en prepensioenregelingen én de verschuiving van de AOW-gerechtigde leeftijd vormen een factor. Mensen werken hierdoor door tot op hogere leeftijd, waardoor de arbeidsparticipatie toeneemt. Zo was de gemiddelde leeftijd waarop werkenden met pensioen gaan in 2018 65 jaar. In 2002 was dit nog 60 jaar en ruim 8 maanden. De arbeidsparticipatie van 65-jarigen steeg hierdoor: inmiddels heeft ruim 1 op de 3 betaald werk.

Bron: Centraal Bureau voor Statistiek

Alles wat je moet weten over Prinsjesdag

Wat betekenen de kabinetsplannen voor HR? PW. stelde een overzicht op van de belangrijkste beleidsvoorstellen en een selectie uit de Troonrede die werd voorgedragen door koning Willem-Alexander op Prinsjesdag.

Goede voorzieningen

‘Een sterke economie is nodig om met elkaar verder te bouwen aan Nederland’, aldus de koning. ‘Nog nooit hadden zoveel mensen betaald werk. De staatsschuld is onder controle. De lasten kunnen omlaag. Maar goede voorzieningen kosten geld en dat geld moet eerst worden verdiend.’

Brexit

‘De realiteit is dat we ook de komende fase gematigde groei kennen.’ De dreigende Brexit werpt volgens de vorst ‘zijn schaduw vooruit’. Ook handelsoorlogen werden in de Troonrede genoemd als reden voor afvlakkende economische groei.

Investeringsfonds

De koning sprak ook over een breed opgezette groeiagenda. ‘Daar maakt een investeringsfonds deel van uit.’ De concrete plannen voor dat fonds komen begin volgend jaar. ‘Ook dat is een fundament om ook in de toekomst onze economie veilig te stellen.’

Al eerder lekte uit dat het kabinet zo’n fonds, dat met geleend geld wordt gevuld, in het leven wil roepen. Omdat geld lenen het kabinet geld oplevert dankzij de negatieve rente, is de creatie van zo’n Investeringsfonds een logische gedachte. “Wat mij betreft gaat het echt om tientallen miljarden, voor de lange termijn”, zei minister van Financiën Wopke Hoekstra in een toelichting.

Leven lang ontwikkelen

Het kabinet wil in deze kabinetsperiode inzetten op Leven Lang Ontwikkelen. In de tijdens Prinsjesdag gepresenteerde plannen staat dat dit van groot belang is. Het moet ertoe leiden dat mensen vitaal, flexibel en duurzaam inzetbaar blijven op een veranderende arbeidsmarkt. Het kabinet heeft voor de komende vijf jaar vijftig miljoen euro gereserveerd voor Leven Lang Ontwikkelen.

Zelfstandigenaftrek afgebouwd

Een van de belangrijkste problemen in de huidige arbeidsmarkt is volgens het kabinet de aanzienlijke verschillen in de fiscale behandeling van werknemers en zelfstandigen. Onder andere dit verschil verstoort de keuze van werkenden en hun werkgevers en opdrachtgevers bij de vormgeving van het leveren van arbeid. Om het verschil in fiscale behandeling tussen werknemers en zelfstandigen te verkleinen, zal het kabinet de zelfstandigenaftrek daarom afbouwen. Het belastingvoordeel voor zzp’ers gaat met stapjes terug van maximaal 7280 euro nu naar 5000 euro in 2028.

WKR uitgebreid

De verruiming van de werkkostenregeling (WKR) gaat op 1 januari 2020 definitief in, zo blijkt uit de begroting van het ministerie van Financiën. Zo kunnen werkgevers straks tot 2.000 euro hogere onbelaste vergoedingen (bijvoorbeeld voor een kerstpakket) aan hun werknemers geven. De aanpassing van WKR was al eerder aangekondigd.

Bron: PW.net

Minder mensen thuis vanwege zorgtaken

Het aantal mensen dat niet deelneemt aan de arbeidsmarkt vanwege zorg voor een gezin of huishouden is vanaf 2008 met bijna een derde afgenomen, zo meldt het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS). Waar er tien jaar geleden nog 313.000 mensen niet werkten vanwege zorgtaken, waren dat er in 2018 nog maar 223.000. De afgelopen vijf jaar is dat aantal vrijwel gelijk gebleven. Dat blijkt uit cijfers uit de Enquête Beroepsbevolking van het CBS.

In 2018 behoorden 3,8 miljoen mensen tussen de 15 en 75 jaar niet tot de beroepsbevolking. Daarbij gaat het om degenen die geen betaald werk hebben, niet op zoek zijn naar werk, en/of niet op korte termijn beschikbaar zijn. Voor een groot deel, 1,5 miljoen, is de hoge leeftijd een reden om niet te werken. De 223.000 mensen die aangaven niet te kunnen / willen werken vanwege zorgtaken, vormen 6% van de beroepsbevolking.

Binnen deze groep zijn het met name vrouwen die niet deelnemen aan de arbeidsmarkt. Vorig jaar waren dat er nog 211.000, tegen 305.000 in 2008. Het aantal mannen dat voor zorgtaken kiest, is daarentegen toegenomen met 50% van 8.000 naar 12.000.

De voornaamste reden voor de keuze om niet of minder te werken vanwege zorgtaken, ligt met name bij de te grote druk die de combinatie van zorg en arbeid oplevert. Ook het gebrek aan geschikte betaalde kinderopvang en het niet aansluiten van schooltijden worden genoemd. De laatste is de belangrijkste voor laagopgeleiden, waar de andere vaker doorslaggevend zijn onder middelbaar en hoogopgeleiden.

Bron: Centraal Bureau voor de Statistiek